引言

众所周知，我国是世界上人口最多的国家，但是我国众多人口并不平均，人口老龄化和新生代婴儿出生率有着很大的差距，那么如何缩小这种现实差距呢？

如今我国人口老龄化到了一个新的局面，照这个情况发展下去，会更加严重，即便是国家大力推出了生育政策提高出生率，也还是不能缓和当前的局面，所以如何改善老龄化现象，还需要在养老问题上多下功夫才行。养老金推出“新政策”，或逐步实现全国“统一”？这是怎么回事？

据研究数据表明，我国的人口老龄化趋势还在不断的加强，如果继续沿用现在的养老金政策，不出15年，我国的养老金基金将无力承受现有的人口，退休员工将有可能发不上养老金。所以根据我国现状，养老金制度改革势在必行。

即便现在已经做出了补救措施，延长退休年龄，但也还是无济于事。我国现有的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。除了一部分的女干部可以到达55岁退休，其他女性都在50岁。我们都知道一般人成功的黄金年龄大概都在30岁左右，按照50岁退休，女性只有20年的辉煌时期，这对于女性来说是非常不公平，也非常可惜的。

现在职场的女强人越来越多，她们能力也都非常出众，但是大展拳脚没有多少年，就要退出自己搭建的舞台，成为历史。让很多女性感到失望。而我国的退休年龄较之全世界的平均62岁退休的年龄来说，是偏低的。

早早的退休不能靠自己的能力收入，就得靠着国家的养老补贴，这样只能让老龄人口的人群和基数无限增大。为了改变现状，国家在新增人口上大下工夫，正式开放了三胎政策。但是目前严峻的就业形势，让很多家庭都无力无抚养三个孩子，不是不想生，是真不敢生。

且不说生完孩子的抚养，教育和生活都是一笔巨大的开销，在生孩子期间女性就失去了社会竞争力，等到在重返职场的时候，不一定就遇到了什么变化，导致工作丢失，丧失经济来源。经济和心理的双重压力下，三胎政策的推行效果微乎其微。

所以还是要把重点放在改善养老政策上，新政策的推出将原来多轨制养老彻底推翻，此前这个制度把人们区分开来，按照所就职的公司不同，享受到的养老待遇也不同，这样就会将企事业单位和普通企业的人群划分了三六九等，未免有失公平。

最新的制度将社会统筹和个人制度相结合，不再受统筹制度的管制，投入资金=获得资金，不管你工作的地点在哪，工作时长多少，都不会决定你领取到的养老金金额数量。这一调整可能并不能完全改善现有的差距，但是一定会将差距减小。

并且不再需要像以往一样每月缴纳，可以根据自己的实际情况来，而且到退休年龄之前可以随时中断，也可以随意调整基数，更自由化一些。最终的发放金额会根据你累计缴纳的金额来统一核算。

目前新的养老政策已经在一线城市进行小面积试行，要根据结果来看要不要在全国范围运行，但是这一政策的实施无疑是对普通单位的退休人员带来了巨大的福音。改变原有的先统一缴纳在分配个人的方式，让人们自己给自己的户头存钱，可以极大地调动人们的积极性，而且也相对公平。让个人缴纳金额和实发金额划等号。

目前的即将大面积推行的养老金制度，国家尽最大的努力来保障全体人民的权益。虽然短时间内不能做到完全去除差距，但是随着不断的调整和改善，再加上国家对于人口老龄化整改的决心，和人民群众的积极的配合，改变现状是早晚的事。

只有从国家层面上严厉推行政策，才能让老百姓的生活水平和质量得以改善。相反，只有老百姓积极配合调整，才能让国家的发展更上一个台阶。

结语

国和家永远是密不可分的两个部分。我们作为国家的一员，就有权利和义务去遵循国家的法律法规，即便有些规则在一开始处于摸索阶段，可能并不适用于我们的生活现状，但是我们要坚信，国家是会不断地进行改革和调整，终有一天会实现全面公平。