其实，这种“间歇性冷漠”的内心感受，是一种常见的心理现象。它的特征表现为平时能够充分表达情感，待人接物热情，但会间歇性地出现不愿意交流情感、不关心周围的环境、冷漠待人的情况。这种心理现象在每个人身上都有可能发生。

心理学家发现，在应对挑战性环境带来的压力时，我们会不断消耗自己的情绪资源，从而产生情绪倦怠，照顾自己和他人情绪的能力也有所下降。在人际交往中表现为共情疲劳，即站在他人的角度体会情绪时，身体和心理都感到深深的疲惫和无力，已经无法对他人表现出关怀和共情，似乎变得冷漠和麻木。

不同的心理学家从各自的角度解释了“间歇性冷漠”产生的原因。

首先，情绪资源是有限而宝贵的。美国心理学家斯蒂芬·霍布福尔提出了资源保存理论，认为情绪是一种与外界互动、价值极高且有限的资源，人们会积极地保护和构建这种宝贵的资源。就如同人工作一段时间后需要休息、汽车没油了需要加油一样，情绪资源如果被消耗，也需要及时补充。而补充情绪资源的方法之一，就是“间歇性冷漠”。它能够帮助一个人暂时跳出面临的困难情境，营造让自己感觉舒适的社交环境。

其次，“间歇性冷漠”属于一种自我保护机制。精神分析学说提出，个体在面对挫折、冲突等紧张情境时，内心会自觉或不自觉地想要挣脱困境、摆脱烦恼，以恢复心理平衡，这就是心理防御机制。“间歇性冷漠”就是自我在情绪资源不足、内心承受不住时，有意识或无意识地让心灵和情绪休息一段时间，躲避周遭环境的影响，从而让自己不陷入情绪耗竭的境地。

“间歇性冷漠”可能会对个人情绪和人际交往造成一些消极影响，比如独处时会感到情绪低落、身心疲惫、孤独和迷茫，而身边的人也容易产生担忧或误解。但换个角度看，“间歇性冷漠”也有意想不到的好处。

“间歇性冷漠”可以被看作一种情绪调节技术。在面对压力、焦虑或过度情绪化时，短暂的冷漠可以提供一个必要的心理距离，使人能够更好地控制自己的情绪反应。这并不是说应该避免或忽视情绪，而是在情绪强烈时采取的一种策略，以防止情绪过载或失控。通过间歇性调整自己的情绪状态，人们能够更好地应对生活中的挑战和压力，保持心理平衡和头脑冷静。

“间歇性冷漠”也是建立人际边界的有效尝试。“间歇性冷漠”并非对他人的持续冷淡或忽视，而是一种有意识的情感撤退，目的是保护自己的个人空间和独立性。在面对他人的过度介入时，“间歇性冷漠”能够帮助我们维护清晰的个人边界，从而更好地维护心理健康。