官方合作热线: 18858102946 客服热线: 400-996-2682
行业报告

深化医保改革,助推县域医共体发展

字号+ 作者:健康报 来源:健康报 2024-02-05 我要评论

评论 国家卫生健康委等10个部门最近联合印发《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》,意味着紧密型县域医共体建设将在我国全面铺开。紧密型县域医共体建设,

 

评论

 

国家卫生健康委等10个部门最近联合印发《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》,意味着紧密型县域医共体建设将在我国全面铺开。紧密型县域医共体建设,是推动分级诊疗的有力抓手,对于推进健康中国建设有着十分重要的意义。医保制度改革是调节医生医疗服务行为、患者就医行为以及引导医疗资源配置的重要杠杆,也是促进分级诊疗的重要手段。只有将医保支付政策作为有力工具,引导县域医共体建立利益共享的激励机制、监督机制和协同机制,才能保证紧密型县域医共体高效运转,让居民得到公平可及和系统连续的医疗卫生服务。

 

推进医共体医保支付方式改革,促进医疗资源合理分配。一方面,要稳步推进医共体内部县级医院实行医保按疾病诊断相关分组(DRG)或按病种分值付费(DIP)支付方式改革,通过医保支付方式改革明确诊疗程序,进一步规范医生行为,杜绝“小病大治”现象,达到节约医疗资源的效果。另一方面,要通过医保激励机制,处理好不同层级和不同类型医务工作者之间的协调工作,将更多工作转向健康管理,在提升居民健康水平的同时减轻医疗总费用,构建服务生命全周期、健康全过程的整合型医疗卫生服务体系。  

 

科学配置医保基金,优化医共体内部利益分配。从宏观层面看,要想实现医共体内部良性运转,首先需要保障医共体内部成员的受益公平。2019年以来的紧密型县域医共体建设试点数据表明,县域医共体建设对医保基金起到了明显的控费作用。然而,要继续提升医共体的整体效能,还需要注意各级医疗机构利益分配的公平性。一方面,要灵活设置医共体医保基金结余留用机制,对医务人员形成有效激励;另一方面,要通过探索复合式医保体系实现医共体基金风险共担机制,倒逼内部成员提升医保基金的使用效率,使医共体内部能平衡收益,形成长效的激励约束机制,推动医保基金可持续发展。  

 

加强重点指标考核,实现医保基金有效监管。各级医保部门要切实履行好医保基金使用的监管责任,不能简单地一包了之,应加强对医共体内部各个医疗机构的医疗费用增长率、医保报销比例、基层就诊率和转诊率、基层医保基金占比等指标的监管。 

 

完善差异化报销比例,推动分级诊疗。通过鼓励基层首诊,完善医共体内部转诊制度,充分利用信息化平台实现便捷转诊、合理分流患者就医,能更好解决居民到基层医疗机构就医意愿低的问题。其中,合理的差异化报销比例是引导患者就医行为的重要推手。医保支付在DRG/DIP支付方式的基础上科学设置不同医院的等级系数,实行差别化支付政策,不仅要利用基层病种结算系数引导构建分级诊疗格局,也要利用加成系数鼓励二级、三级医疗机构应用创新医疗技术。

 




 

转载请注明出处。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;
2.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充;
3.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任。
4.本站转载文章仅作行业分享,版权归原作者,如有侵权请联系(ts@jingzhikang.org.cn),我们会在第一时间删除;

相关文章
  • 国家医保局、财政部联合印发《长期护理保险失能等级评估管理办法(试行)》)

    国家医保局、财政部联合印发《长期护理保险失能等

  • 推进“强基层”,医保政策调整要跟上

    推进“强基层”,医保政策调整要跟上

  • 创新药的医保谈判,一时得失,未决胜负|健康社区

    创新药的医保谈判,一时得失,未决胜负|健康社区