目前，很多企业都在推进健康企业建设。比如，广东省东莞市一家日用品公司设置戒烟奖，戒烟成功者会被奖励500元；江苏省南京市一家科技公司为员工提供带薪“失眠假”，每月可请1天，全年12天……这些企业在创建健康企业过程中推出的各项创新举措，值得借鉴。

伴随工业化、城镇化、人口老龄化，以及职业病疾病谱、生态环境、生活方式的不断变化，劳动者的健康面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面，建设健康企业逐渐成为各方共识。2019年11月，全国爱卫办、国家卫生健康委、工业和信息化部等多部门印发《关于推进健康企业建设的通知》。《2022年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，截至2022年末，全国共有健康企业13546家。

健康企业建设以建立健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康文化等方面为主要内容，不仅要关注职业病防治，更要关注所有影响职业人群健康的因素。截至目前，国家卫生健康委已组织开展了两批健康企业建设优秀案例征集活动，将评选出的72个行政推广优秀案例和300个企业建设优秀案例在全国进行推介，并于今年10月向各地征集第三批健康企业建设优秀案例。

从各地各企业实践来看，健康企业建设是一个系统性工程，需要建成多角度、广协同、全覆盖的组织体系，形成齐抓共管、群策群力的良好氛围，从改善用工环境、打造健康文化、满足健康诉求等多个层面，保障员工健康。健康企业建设也是一项长期工作，是持续提升员工健康素养的重要措施，并以此营造企业健康文化，潜移默化影响员工关注健康、重视健康。

创建健康企业，企业负责人首先要树立健康企业建设是企业发展必行之举的理念，意识到只有员工身心健康才有企业的健康良性发展。为企业谋发展、为员工谋利益，就要打造健康舒适的环境，不断丰富健康教育的载体与内涵，持续提高员工的健康知识知晓率和健康生活方式行为形成率；积极传播健康先进理念和文化，鼓励评选健康达人，并给予奖励。

在健康企业建设中，也要通过各种制度的建立，引导企业员工从被动的“要我健康”转变为主动的“我要健康”；激励员工提出合理的健康需求和期望，积极主动要求举办和参与企业的健康活动，将健康理念贯穿工作生活的方方面面。企业也可由此营造出全员共创健康企业的良好氛围。

健康企业建设工作涉及面广，政策性和技术性强，单靠企业自身力量难以实现。各级卫生健康部门作为健康企业建设工作的牵头单位，有责任指导企业有效落实维护员工健康的主体责任，打造良好的健康企业文化，全方位、全周期保障劳动者身心健康，为实施健康中国战略奠定坚实健康基础。

各级健康企业建设技术指导单位和相关专家库也要积极发挥作用，为健康企业建设提供必要的技术支持，指导企业完善相应的管理制度，提升健康管理和服务水平，更好满足企业员工健康需求，实现企业与人的健康协调发展。

目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在推动实现高质量发展中，落实“健康入万策”理念、践行“共建共享”方针自然是题中之义。把健康企业建设这项工作落细落实，也会为推进健康城市健康村镇建设、促进“健康细胞”建设广泛开展提供良好的基础和动力。