政策解读

全国统一村医养老待遇政策

字号+ 作者:村医之家 来源:村医之家 2021-11-05 我要评论

乡村医生是广大农村居民的健康“守护人”,为农村居民提供基本医疗卫生服务和签约服务。

 
 
乡村医生是广大农村居民的健康“守护人”,为农村居民提供基本医疗卫生服务和签约服务。然而,这一队伍因为种种原因而却逐年削减。

 

以吉林省为例,近几年,吉林省在岗乡村医生数量呈现逐年减少趋势,2015年17968人,2017年15445人,2019年13502人,2020年13248人。短短五年间,竟然减少了26%,近5000名村医,或退出、或改行......村卫生室缺人的情况越来越严重,一个村医干几份活并不罕见。

 

据吉林省卫生健康委基层处最新消息,为解决村医稀缺问题,吉林省允许中专学历医学人员注册村医,补充乡村医生数量。同时为村医提供了每年超过36000元的补助资金。

 

更加值得注意的是,吉林省卫健委在保障本省村医待遇的同时,还不忘为全国乡村医生鼓与呼,建议全国性村医养老待遇政策的出台。

 

乡村医生补助

人均每月超3000元

 

不容忽视的是,收入低、待遇差是村医留不住的根本原因。

 

对此,吉林省卫健委要求,强化地方政府办医主体责任,及时足额拨付基本公共卫生服务经费、基本药物补助经费和一般诊疗费补助,落实好乡村医生待遇。

 

2020年,全省乡村医生补助人均超过3.6万元/年,村医平均每个月可领取至少3000元。偏远地区的村卫生室,并没有财政吃紧而减少村医补助,反而这些地方的补助力度更大,延边州边境县(市)乡村医生收入人均达到4万元/年以上。

 

此外,村卫生室的运行需要投入不少资金,许多地方由于经费发放不及时,导致村医需要自己花钱进行维护,这大大加重了村医的经济负担。

 

十三五期间,吉林省各地将卫生室运营经费纳入财政预算管理,按照每个村卫生室每年不低于3000元标准进行补助,用于村卫生室冬季取暖、网络运行、水电费用等,确保村卫生室正常运转。延边州最高补助达到10500元/年,梅河口市补助标准达5000元/年。

 

通过卫生、财政、医保等多部门联合,吉林省推动地方政府保障村医政策落实到位。当地还建立了政策落实情况跟踪报告制度,保障各项补助实实在在地发放至村医手中。

 

 

中专医学人员

可注册成为村医

 

为了解决村医削减问题,落实好习近平总书记明确的“基本医疗有保障”、贫困人口看病“有地方、有医生”的要求,吉林省卫生健康委拟定《吉林省定向招录乡村医生暂行办法》,放宽村医准入门槛。

根据文件规定,定向招录乡村医生工作,2020年共计定向招录671人,分布在668个村卫生室,极大地缓解了全省村卫生室缺少乡村医生的问题,尤其是贫困地区、边境县市村卫生室队伍得到了较好补充。

 

定向招录的村医主要分为两类:

 

1、全省面向村卫生室订单定向免费培养医学毕业生(含2020年毕业生)。

 

2、取得国家承认的中等(含)以上医学专业学历毕业生(含2020年毕业生)。

 

第一类就是人们常说的“大学生村医”,由财政出资培养,毕业后几年需要到指定村卫生室工作,助老村医一臂之力。

 

第二类则指向了所有中专学历的医学专业人员,尤其是一些民间中医。

 

目前,很多地方都提高了村医的准入门槛,要求大专、本科学历才能成为村医。据媒体报道,有些村医暂停执业几年后想要继续从医,却因为学历门槛而无法进入村卫生室,一身的本事无法施展。

 

其实学历不能完全与能力挂科,这样的举措让很多有能力却无学历的人员失去了行医的机会。

 

综合考虑贫困地区、边境地区和少数民族地区的特殊情况,吉林省允许具有中等医学专业学历的人员,经过全省统一考试,合格后申请执业注册,进入乡村医疗卫生机构执业,补充乡村医生数量,合理构建乡村医生队伍梯队。

 

当然,放宽门槛并不是说一切中专生都能当村医,还是要通过全省统一的考试才行,这就要求村医能力要过关。这也释放出一个信号:中专学历的村医目前不用担心被淘汰,提升自己的专业能力才能稳住饭碗。

 

投入大量资金

为村医提能力、升学历

乡村医生队伍不仅要足“量”,也要保证“质”。许多村医渴望的不仅是待遇上的改善,还有能力能力的提升。对此,吉林省从两个方面来提升村医队伍整体水平。 

 

首先是强化业务培训,提升全省村医能力。

1、依托国家基层卫生人才培训项目,加大乡村医生业务培训。2018年以来,吉林省累计投入中央资金940万元,专项培训乡村医生6616人。

 

这项培训覆盖了全省近一半的乡村医生,平均下来在每名村医身上投入近1500元。

 

2、依托全省远程会诊系统信息平台,邀请各领域专家,针对医疗服务技术和新冠肺炎疫情防控等相关知识,组织基层卫生人员开展视频培训。

 

这一举措方便快捷,使村医不出卫生室就可以学习行业专家的先进经验,实现了全省乡村医生全覆盖。

 

3、各乡镇卫生院充分利用周例会等形式,广泛组织辖区内乡村医生开展业务交流、案例讨论,形成固定模式。

 

村医之间的切磋交流,有时会产生意想不到的效果,让彼此取长补短,持续提高在岗乡村医生的业务技能和服务水平。

其次是针对乡村医生学历普遍偏低这一症结,致力于村医学历的提升。

 

通过教育部等六部委实施的高职扩招项目,依托省内高校,重点面向目前在岗的中专及以下学历的乡村医生,广泛开展学历提升教育,待乡村医生毕业后享受普通高等院校同等待遇。

 

尽管吉林省放宽了村医准入的门槛,但中专学历在基层还是不够的,许多村医主观上也都有继续深造的愿望,因此,吉林省帮助更多村医获得大专学历,这不仅能够提升乡村医生业务水平、实践操作能力,还可以拓宽乡村医生职业上升通道。

 

国家级村医养老政策

亟需出台

此外,吉林省卫健委明确指出:“近些年,乡村医生信访问题始终困扰着各级政府和卫生健康行政部门,主要集中在老村医群体(赤脚医生)养老待遇问题,因各种因素或是补助待遇不到位,或是标准低、标准不一致而攀比等。建议从国家层面统筹谋划,提出指导性意见。

 

老村医群体的养老待遇低,是一个全国性的问题,大部分地区的退出村医只能领取寥寥几百元。吉林省卫健委可谓道出了广大村医群体的心声:渴望全国性养老政策的出台。

 

一方面,村医养老急切地需要全国统一的养老政策,但另一方面,各地政府也应该发挥主动性,积极增加资金投入,为当地村医提升补助标准!~

 

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